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員工關愛


 了解員工心聲 

  關愛員工,從了解員工的需求開始。智慧農業通過多元化渠道,認真傾聽每位員工的心聲,了解他們在生活工作中遇到的困難,聽取他們對集團發展的好建議。

  集團每天實行由副總裁主持的集團早會和部門早會兩級早會制度,通過早會的信息共享,及時掌握和溝通集團運營管理情況,發現問題、解決問題;加強高層領導與中層領導、中層領導和員工之間的溝通。

  公司成立以來便建立了兩級談心制,每月由部門領導與部門內所有員工進行一對一,面對面的溝通,為員工解決最實際的工作和生活問題并聽取對部門的改進建議。

 員工戶外時刻 

  在工作的同時,智慧農業也時時刻刻關注著員工彼此間的交流、身心放松、身體健康等。

  集團成立以來,每個季度都會組織員工進行戶外拓展活動,提高員工身體素質。比如光合營地團建、三圣鄉活動等,促進領導與部門內所有員工,及員工與員工之間的溝通交流,增強他們的互動。

  智慧農業深知每位員工都為集團奉獻了很多,在工作之余,會組織員工旅游,比如冰雪大世界游玩、領略峨眉風光等,舒緩他們的心情,放松身心,以更好的狀態面對生活和工作。




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